湛江：深入开展“干部作风提升年”行动

2月6日，湛江召开全市围绕高质量发展推进作风建设会议，部署开展“干部作风提升年”行动有关工作，全面加强全市干部作风建设，努力建设政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部队伍。

当前，湛江把抓作风列入“四个抓”工作体系，就是要全面塑强干部干字当头、务实高效、敢闯敢试的精神特质和作风内核，为加快打造“六个湛江”、实现跨越式高质量发展提供有力支撑。

坚持抓“严”

“闯创干”提振精气神

今年新春第一个会议，湛江锚定干部作风建设这个关键，提出实施政治生态优化行动、干部状态提振行动、组织保障护航行动、干部队伍赋能行动，立足湛江高质量发展和干部作风实际，释放出“闯创干”的强烈信号，进一步提振干部干事创业的精气神。

开展“干部作风提升年”行动，湛江将“严”的要求贯穿始终，瞄准干部选、育、管、用全链条关键环节，围绕高质量发展的内在要求真管真严、敢管敢严、长管长严，组织实施“政治生态优化”“干部状态提振”“组织保障护航”“干部队伍赋能”4项行动，提出了18项工作、45项具体措施。

推动广大干部坚持目标导向、问题导向、效果导向，紧紧围绕高质量发展、“百千万工程”等中心工作担当作为、创先争优……

越是处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，越能凸显作风过硬的重要。深入开展“干部作风提升年”行动，表明湛江全面从严治党、加强干部队伍建设、提振干部精气神、扎实推动跨越式高质量发展的鲜明态度和坚定决心，全面营造积极向上、主动作为、风清气正的政治生态。

认真抓“实”

推动发展持续向上突围

作风建设必须以务实的作风、实在的行动、实际的成效，树立好党员干部在广大群众心目中的良好形象，切实做到得民心、顺民意。

聚焦防范和治理乱作为问题，健全和落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，引导党员干部以正确政绩观推动高质量发展。

聚焦防范和治理不作为问题，坚持知事识人、依事鉴人、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。加强对干部全方位的考察了解，推动干部能上能下常态化。

聚焦防范和治理不敢为问题，完善干部考核评价体系和结果运用，强化诬告陷害查处和澄清正名工作，严肃追责问责，为想干事敢干事的干部撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”，强化容错免责的机制保障，健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制，让干部放心“闯创干”。

聚焦防范和治理不善为问题，完善提升干部现代化建设能力体系。突出“百千万工程”实施、产业发展、园区运行等十大专题，举办各级各类干部专业能力提升专题培训班，开展导师帮带，推动干部跨地区跨部门跨层级挂职跟岗和交流实践锻炼，着力解决能力不适应问题。

切实抓“长”

催生发展“加速度”

根治作风顽疾，深化作风建设，必须在“长”上下功夫，以作风建设“大力度”催生高质量发展“加速度”。

湛江“干部作风提升年”行动以“年”为时间节点，以“一严到底”“一刻不松”“一以贯之”传信心、亮诚心、表决心，突出全要素、全流程，贯通从严管、精准治、有效防，增强作风提升效能。

一方面，充分压实各地各单位党委（党组）全面从严治党主体责任，建立工作落实和保障机制，细化目标任务，盯住“关键少数”，带动管好“绝大多数”，推进各项工作落地见效。

另一方面，由组织部门发挥牵头抓总作用，切实抓好统筹协调和工作调度，会同纪检监察、巡察、审计以及市委、市政府督查等部门，加强工作合力，建立并用好联席工作会议制度，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力，构建一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

同时，建立分类督办、快速响应、跟踪检查、督查问效等机制，健全考核制度，将干部作风建设情况纳入各级年度考核，推动作风提升行动成效切实转化为保障湛江跨越式、高质量发展的实在成果。