专题管理_专题报道_湛江市总工会

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湛江市委办公室印发《湛江市关于培育和践行社会…

专题管理

企业严重亏损的可以提出工资不增长或者负增长的协商要求

（一）职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。　　（二）职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区...

2014年12月26日
工资集体协商参考的因素

(一)本企业劳动生产率和经济效益; 　　(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平; 　　(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 　　(四)当地人民政府统计机构...

2014年12月26日
工资集体协商的内容

工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：　　(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法; 　　(二)职工年度平均工资水平及其调整幅...

2014年12月26日
集体协商的内容

职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：　　(一)劳动报酬的确定、增减; 　　(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准; 　　(三)休息休假，主要包括日休息时...

2014年12月26日
关于集体协商和集体合同的定义

集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。　　集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

2014年12月26日

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